年关将近，很多企业都开始准备年后裁员。

奥迪近期裁员的消息曝光，就广受关注。

德国时间11月26日，大众汽车集团旗下奥迪表示已与劳资委员会达成基本协议，将在2025年前裁员9500人，约占奥迪员工总数的10.6%，并简化德国两家工厂的运营。这一举措将为奥迪节省60亿欧元（约合人民币465亿元），以支持奥迪向电气化与数字化转型。该协议将于11月29日生效，有效期10年。

据了解，此次减员并非经营问题，而是为了推动电气化转型。奥迪表示，为了适应未来，将透过优退方案和自然人力更替达成裁员目标，一些工作岗位不再需要，同时也会增加新的职位，将会在电动汽车和数字化领域新增约2000个新职位，所以实际减员人数约为7500人。

奥迪在声明中提到：“公司必须变得精简以适应未来，这意味着公司不再需要一些岗位……”此次裁员将包括管理职位，且裁员将通过员工流动和提前退休计划沿着人口结构曲线进行，以确保公司保持9.0%至11%的利润率。

根据奥迪与劳资委员会达成的协议，本来裁员后奥迪将把剩余约5万名德国员工的就业保障延长至2029年底，并将从2021年起完善公司养老金计划，该保障排除了强制裁员的可能性。

豪车组合“BBA”另外两家宝马、奔驰日子也不好过，近期宣布了裁员计划：

宝马正在和工会代表及供应商谈判，预计裁员6000人；奔驰宣布将全球范围内裁减1100个领导职位，通过削减人力成本实现利润的计划。

*图片来源：UniCareer自制 | 数据来源于网络

一系列动作，无不证明着，离寒冬过去还很遥远。

观察员想起今年曾有某重点院校的学生爆料：某车企不招车辆工程相关专业的学生，反而青睐计算机、通信相关专业的学生。

有人会抱怨着，今年的天怎么变的这么快，知名车企的金饭碗说没就没了，往年都很抢手的车辆工程应届生都没人要了。

这一问题，某车高管曾解答过：“没什么好意外的，现在的裁员，10年前特斯拉用代产品就已经告诉你了。”特斯拉的代产品就是一台电动智能化汽车，这是未来的汽车的样子。其实未来趋势它早就告诉你了，只是你不知道，于是被抛弃。

时代抛弃你时，其实已经跟你打过招呼了。

企业什么情况下会裁员

就像之前提及的“网易暴力裁员”，引起全网口诛笔伐。

也许很多人可能会感到震惊，中国的互联网公司，每年利润数百亿元，怎么会对自己的员工如此冷漠无情？其实这并不奇怪，所谓家家有本难念的经，很多互联网公司看似风光无限，其实也都背负着各自巨大的压力。

网易，近几年游戏主业的增速放缓，电商业务始终难有实质性突破，甚至不得不在今年将网易考拉卖给了阿里，网易有道虽然近期在美国上市，但是业绩上依然亏损，而且亏损持续扩大。网易刚刚公布的第3季度财报显示，公司收入增长了11%，和去年同期35%的收入增速相比大幅放缓。当收入增长面临瓶颈，只有通过控制成本费用，才能避免净利润进一步下滑。在控制成本的要求下，对于公司执行层面的人员而言，眼里关心的就只有业绩考核背后的一个个冰冷数字，从而失去了基本的人性关怀。

人们之所以对网易暴力裁员的事件给予巨大关注，一方面是因为同情弱者的本能，更深层次的原因在于，从这位网易员工的遭遇，很多人也隐约看到了自己的影子，今天发生在网易员工的事情，明天可能就会发生在自己身上。这位网易员工可以通过一篇刷屏文章，将公司的内部纠纷演化成公共事件，终迫使网易道歉并且以更积极的态度来解决问题，但是，大多数人并没有这么“幸运”，在遭遇不公正待遇之后只能默默承受。

当前经济形势下，裁员盛行，谁也不知道明天自己会遭遇什么不测，在网易暴力裁员事件背后，人们更想知道的是，如果自己突然也遭遇了不公正裁员，该如何保护自己的权益？一个悲哀的现实是，作为一个弱小的个体，其实并没有太多的武器可以保护自己。

为什么不是降薪，而是裁员？

裁员引发的社会负效应是非常明显的，求职市场明显低迷，稍微好一点的岗位都会涌现大批竞争者。

年轻的应届生被辞，或许就是错失应届生身份，还能鼓鼓劲从头开始。中年被辞，上有老下有小，房贷车贷小孩的教育支出，稍不注意就能压垮一个家庭。

让人不禁疑惑，难道企业就非得裁员吗？降薪不可以吗？为什么有些企业明明赚钱也要裁员？

有数据显示，当一个公司降低薪水时，表现的那些员工将会离开公司，并且往往会加入竞争对手的团队，这反而会加剧公司的财政危机。

与之相反，如果公司选择减少员工数量，领导层就可以掌握主动权，让工作效率低的员工离开。

那怎么看待很多企业，一边招聘一边裁员呢？主要有以下原因：

1、通过平薪甚至降薪的方式，招揽到更的人才，实现内部人员优化。

2、业务线调整，某些业务线裁员，某些业务线招聘。

3、“裁掉会说的，招来会干的”。某些员工在一家企业呆久了成为老油条，这些人呆在舒适区不思进取，降低企业效能。这时候，企业会将这些人“一锅端”，而招来工作热情高、效率高、业务水平高的“三高人群”。

企业永远是利益优先，同事之间或许会有些许“人情”，但制度和人之间没有温情，无论是工作1年还是工作5年，该裁员就裁员了，不是乞求降薪就能保留住工作机会的。

裁员是无解的吗？

有人会说，你想让公司不将你淘汰掉，就要找到自己在公司不可替代性！

然而这也是非常矛盾的，从公司的角度来说，会尽量使得所有工作都是可复用性，可替代性的，所以才会有各种SOP（标准操作流程），以求将人员流动带来的损失降到小。

所以，没有不可代替的职位，只有不可代替的人。

大多数人只要在自己的本职岗位上做好，达到公司的预期，就已经是一名合格的员工了，如果能够超出公司的预期完成目标，大概率就会升职加薪了。

当然，严格意义上来说，对企业来说也很少有不可取代的人（马云这样的除外，不过马云也从阿里巴巴卸任了不是吗？）

那，裁员是无解的事情吗？

也不能这么说。

首先我们需要摆正的心态就是，裁员并不一定意味着否定你，你大可以把它当做换一份工作的契机，2019年了，这个时代中换工作再正常不过了。

所以裁员并不可怕，问题的关键在于:

被裁员之后你是否拥有再次找到工作的能力。

简单来说你需要拥有提高团队整体水平的能力，把工作内容抬高一个水平，让组织逐渐适应更高的岗位职责，抬高组织的预期，那么组织会认为这个人不可替代。

在刚进入职场时，每个人都无可避免要做一些可复用性、可代替性的工作。

因此，可以先把“做好可复用性、可代替性的工作”定位一个小目标，而这里的“做好”，可以理解为“做得比其他人都好”。

那么，即使在面临企业裁员，你不是被留下的那一个，你也不会成为那个无法再就业的那个，因为你在上一份工作中确实做出了成绩，那么自然会有下一个公司愿意要你。