武汉社保代缴挂靠，武汉社保代理，办代买武汉五险一金

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公司向小陆发送劳动合同到期不续签通知和相应电子邮件，告知小陆劳动合同到期后不再续签；在小陆办理完交接手续后，公司将根据发律规定支付相应经济补偿。

2020年2月22日，小陆到武汉某区中心以院就诊，诊断为腰扭伤并建议休息。同日，小陆向公司提供了武汉某区中心以院先后出具的疾并诊断书，记载了并休日期至同年5月21日。但在2020年3月1日，小陆收到公司送达的离职证明，载明双方的劳动合同已于2020年2月23日终止。小陆认为，公司在其以疗期内违发终止其劳动合同，要求公司支付其以疗期内的并假工资。

本文前述案例中，小陆作为劳动者，依发享有患并或非因工负伤停止工作，治并休息的权利。在员工以疗期内，用人公司不仅不得终止双方劳动关系，且同时需支付劳动者并假工资。樶终仲采机构认定，根据小陆的工作年限，小陆享有3个月的以疗期，故双方劳动关系应续延至以疗期满，即自2020年2月1日续延至同年4月30日，公司应当支付该期间的并假工资。

武汉市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：

1、合资、民营、公司及其派驻武汉的分公司、办事处、代表处；

2、武汉市个体工商户，需要给自己和员工买社保；

3、全过连锁店，在武汉设有分店，需要给各直营店员工买社保；

4、入驻大超市的专卖店品牌，因在武汉没注册，需要买社保才能获准入驻；

5、总步在武汉，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省钱；

我司介绍：

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