为提高非公有制建筑领域职工待遇，弥补企业无人才评定机制，保障员工权益，帮助企业在员工职级聘用时，对所聘人员提供衡量标准，并使具备能力的人员切实得到企业及社会认可，得到与公有制企业相同社会地位，各省人社厅开展职称评审工作。

工程师职称，具备职称评定条件的人员不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力。职称由各省市人社主管部门进行评定，政务网站统一查询，国有企事业单位等均予以认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人社部门。

1范围对象

建工类：工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程师、造价工程师、测量工程师、结构工程师、暖通工程师、工程师、岩石工程工程师、岩土工程师、工程测量工程师、市政工程工程师。

2评审要求

（1）助理工程师（初级职称）

1、大学本科毕业，从事技术工作1年以上。

2、大学专科毕业，从事技术工作2年以上。

3、中专毕业，从事技术工作3年以上。

4、高中毕业，从事技术工作7年以上。

5、初中以下人员，从事技术工作10年以上，同时应具备员级职务。

（2）工程师、（中级职称）

1、大学本科毕业，从事技术工作6年以上，或担任助理职务4年以上。

2、大学专科毕业，从事技术工作10年以上，或担任助理职务4年以上。

3、中专（高中）毕业，从事技术工作10年以上，担任助理职务4年以上。

4、初中以下人员须从事技术工作18年以上，担任助理职务4年以上。

（3）高工职称（高工职称）

1、大学本科毕业，担任中级职务5年以上。

2、大学专科毕业，从事技术工作18年以上，并担任中级职务5年以上。

3、中专、高中毕业，从事技术工作23年以上，并担任中级职务5年以上。

评职称时上述是硬件分，下来就是软件分，包括论文、著作、科研成果、各种表彰、各项荣誉等等，等级不一样，分数也不一样，、第二作者分数也不一样，详细情况看各地具体规定。软、硬件分都够了，就可以填职称申报表，交到人社部门评审，后考，通过后就能评下来了（也可以破格评审）。

3作用

职称是对一个人的技术水平、熟练程度、工作实绩等业务技术方面的评价。对一个人来说，职称在某种程度上是一种身份、地位的象征。附在职称上的附加利益太多了，升一级职称，就可以升一级工资，同时仕途又可以向前发展了。现阶段，技术职称是人们领取工资、享受待遇的依据。职称是体现能者多劳、多劳多得的主要体现。

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