得职称一般有两种方式。一是评审，二是认定。这两者的“门道”大家能分清楚吗，今天我们就来聊一聊职称评审和认定。

一、区别

职称认定是符合一定条件，不用经过评审竞争环节，直接认定为某个职称，一般是学历很高的人才由单位直接推荐。

职称评审则是需要经过评审环节。一般职称认定多为初级职称，也有高学历可以直接被认定为中级职称的。职称评审申报是需要经过层层选拔才能获取申报的职称等级。

二、含金量对比

两者其实含金量都是一样的，职称评审可以跨专业评审，职称认定只能是本专业，而且很多时候学历高的人才喜欢参加职称考核认定，这是国家赋予高学历人才的优惠政策，难不成学历高了，办下来的证书还不通用了？所以说不用担心职称认定和评审哪个更受认可的问题了，两者在含金量上没有区别。但是对应的人才受众和参加要求有区别。

三、大众选择

一般情况下大家更多选择职称评审，相对认定而言不需要很高的学历，大专就可参加职称评审。也不需要单位推荐可以自主决定参加评审。获得职称的机会更多。所以参加职称评审的朋友远远超过认定的人数。

四、评审材料

评审材料职称材料整理好分为分册、第二分册、表格。分册就是自己的一些基本材料，比如毕*证、学历备案表、公示文件、考核表等等；第二分册就是主要是论文和项目材料；表格：申报表、考核表、简介表。

五、注意事项

职称评审所需要的材料每个评委会都有自己要求，顺序都zui不好有错。所以这就是前面所说的一定要提前看政策文件，然后细节的地方要注意，材料做起来才漂亮，通过率才高。职称评审每个单位每年的名额是有限的，因此竞争激烈，并不是满足条件就能评上。所以很多人从准备阶段就开始发表论文、提升学历和整理业绩等等，为职称评审多一分竞争力。如果在职称方面有任何疑问，欢迎咨询我们。