在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
除了以上两点，评审中级职称还需要满足一点就是要发表职称论文，就是与评审专业相关的论文，并不是大家所谓的毕业论文，职称论文发表的数量不需要太多，但是准备是省级以上期刊发表的，不同期刊要求不一样，等级越高，要求越严格，能够发表在那上面，说明该申报人员的学术方面是很的，有利于后期通过职称评审。除此之外，如果个人有申请专利或者参与工程建设获得荣誉证书都是可以包含在业绩材料当中的。
通常情况下，职称证书获取途径一般有两种，社会化评审和企业内部评审。
所谓企业内部评审，是由国企、央企一类的单位在内部设评委会，评审不对社会开放，只限企业内部员工，满足企业考核标准和评审可获取相应职称资格。
所谓社会化职称评审，则是由当地人力资源和社会保障部门组织或者授权的相关部门组织。
对社会各大企业技术人员开放，满足统一申报要求，统一参加评委评审（高工需要答辩），统一由官方网站公开公示评审结果，统一下证，更加。
在申报条件上，往往企业内评相对于社会化评审各个方面都是较简单的。
但从含金量和流通性上来说，社会化评审下来的职称证书则比企业内评的要更高一筹，因此空格教育还是建议人才申报人社局评审的职称。
中级工程师职称如何评定？除了资格要求外，自然也少不了申报材料，主要有以下这些材料：
1、工作业绩：3-5份有含金量的工程项目业绩；
2、工程师论文：1篇与申报专业和岗位相关的职称论文；
3、继续教育：完成90个继续教育学时；
4、基础证明材料：社保、工作证明、劳动合同等等的相关材料；