职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，是具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。而它也往往和人的薪酬、职位有不小的关系。有了职称护体，升职加薪、福利待遇提高、占领职场高层次，很可能会实现。
工程师行业，涉及到方方面面，甚至很多人员，对职称都没有了解，回首观望，发现人人都有职称了，而自己还在原地踏步，而心生羡慕。在工作内容相当，产出相当的情况下，有职称和没有职称，不仅仅是待遇上有差别，未来升职加薪的机遇也是有很大差别的，有些人在一个岗位上贡献了自己整个青春，而有些人从实习生一步一步走上管理层，在这个时间的差距下，付出和回报渐渐不成正比，该怎么办？
为什么要评职称，对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。如通过了专家评审委员会的评审，你就获得了担任某级别——比如说高级专业技术职务的任职资格，被授予资格，代表你的专业水平。光有资格还不够，只有在被聘任之后，你才能享受高级专业技术人员的待遇，如果没有单位聘用，只是一种标签。有的外企可能不承认。但一旦取得，任职资格不会被取消，将来调动到新单位以后，新单位会根据对你的资格进行确认，如果确认有效，新单位就可以据此对你进行专业技术岗位聘任。
(1)大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 (2)大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 (3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。 (4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。 (5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 再来看看职称考试的要求，报名职称考试的要求更容易达标，比如会计初级职称，要求报考人员具备高中以上文凭(含高中+中专)，并且是有志提升自身财务素质及能力的人员，需要相关人员注意每年的报名时间和考试时间，按照要求报名参加考试即可，考试难度也不大，通过两科考试即可。