奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。 津贴和补贴 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

销售商品收入： （1）企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方。 ① 商品所有权上的风险和报酬 ② 商品所有权上的主要风险和报酬是否已转移的判断 （2）企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出的商品实施控制。 （3）与交易相关的经济利益很可能流入企业。 ① 与交易相关的经济利益主要表现为销售商品的价款； ② 实务中，企业售出的商品符合合同或协议规定的要求，并已将发票账单交付买方，买方也承诺付款，即表明销售商品的价款能够收回； ③ 如企业判断价款不能收回，应提供可靠的证据。 （4）相关的收入和成本能够可靠地计量。 ① 收入能否可靠地计量，是确认收入的基本前提； ② 成本不能可靠计量，即使其他条件均已满足，相关的收入也不能确认。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地工资标准：

2.1延长工作时间的工资

2.2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

2.3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

工资形式是指计量劳动和支付报酬的方式。

社会主义国家确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的统称。工资制度是工资政策的具体表现，它决定于国家和企业的生产水平与经济方针，同时它也影响生产、工作的发展。

技术等级

指以技术复杂程度为主要考核依据、适用于技术工人的一种基本工资制度。在进行“考工”的基础上，按照工人所达到的技术等级确定相应的工资等级，据以支付劳动报酬。它有工资等级、技术等级标准和工资标准三个要素组成。适用于技术复杂程度较高、工人劳动差别较大、分工较粗及工作物不固定的工种。