建筑工人工资支付保证担保
适用于施工履约环节，可替代农民工工资支付保证金
申请人：工程承包方 / 发包方
受益人：建筑工人
担保责任：在担保期间内，因下列情形之一，导致申请人与受益人发生工资纠纷，根据建设行政管理或人力资源和社会保障等行政主管部门的认定意见、人民法院或劳动争议仲裁机构生效裁决文书等，申请人应向受益人支付工资而未予支付的，保证人依据担保合同的约定，在担保金额内承担赔偿责任：
1. 投保人未按照与被保证人的约定支付工资的；
2. 支付工资低于当地工资标准的；
3. 拖欠或克扣工资的；
4. 未按照《劳动合同》约定或法定支付加班工资的；
5. 侵害被保证人依法享有的工资报酬权益的其他行为。
其他保函
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投标保函有效期不足
对于投标保函有效期，招标文件一般有如下规定：“担保人在此确认本担保书责任在招标通告中规定的投标截止期后或在这段时间延长的截止期后28天内保持有效。延长投标有效期无须通知担保人。”
许多投标商在向银行申请开具保函时，对于投标保函有效期不够重视，往往会与投标文件有效期混为一谈，出现保函有效期少30天的现象。
标保函格式不符合招标文件要求
对于投标保函格式，主要是指投标保函的担保条件，即：
1． 如果委托人在投标书规定的投标有效期内撤回其投标；
2． 如果委托人在投标有效期内收到雇主的中标通知后：
（a） 不能或拒绝按投标须知的要求（如果要求的话）签署合同协议；
（b） 不能或拒绝按投标须知的规定提交履约保证金，
而雇主指明了产生上述情况的条件，则本行在接到雇主的次书面要求就支付上述数额之内的任何金额，并不需要雇主申述和证实他的要求。